‘সর্বোত্তমকে নির্বাচন করা এবং সবচেয়ে সক্ষমকে নিয়োগ করা’ এখনও চীনের প্রতিভা নির্বাচন পদ্ধতির মূল ধারণা

‘সর্বোত্তমকে নির্বাচন করা এবং সবচেয়ে যোগ্যদের নিয়োগ করার’ রাজনৈতিক ঐতিহ্য হাজার হাজার বছর ধরে চলে আসছে চীন। এটি এখনও চীনের ক্যাডার নির্বাচন এবং নিয়োগ পদ্ধতির মূল ধারণা।

তেং শিয়াও পিং যেমন ১৯৭৮ সালে প্রস্তাব করেছিলেন, চীনকে অবশ্যই তার উন্মুক্তকরণ নীতির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে হবে, দেশের ব্যাপক আধুনিকীকরণ লক্ষ্যগুলো নির্ধারিত মানে অর্জন নিশ্চিত করতে হবে এবং দেশের দীর্ঘমেয়াদী শান্তি ও স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে হবে। সাংগঠনিক ব্যবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে এই কৌশলগত লক্ষ্যগুলোর দৃশ্যমানতা নিশ্চিত করার জন্য, একটি যোগ্যতা-ভিত্তিক নির্বাচন ব্যবস্থা প্রয়োজন। ‘সঠিক রাজনৈতিক লাইন অবশ্যই সঠিক সাংগঠনিক লাইন দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত। চীনের বিষয়গুলো সমাধান করা যেতে পারে কিনা, সমাজতন্ত্র এবং সংস্কার ও উন্মুক্তকরণ অব্যাহত রাখা যায় কিনা, অর্থনীতি দ্রুত করা যায় কিনা, অর্থনীতি দ্রুত বিকশিত করতে পারে কিনা, একটি নির্দিষ্ট অর্থে মানুষ নিয়োগের উপরে নিহিত রয়েছে।’ চীন সর্বদা অভিজাত দেশের ঐতিহ্য অনুসরণ করেছে এবং এর সারমর্ম হল অভিজাতদের সংগঠিত অপেক্ষাকৃত বুদ্ধিমান ও ন্যায়সঙ্গত সরকারের ইচ্ছাকে অপেক্ষাকৃত তেমন যুক্তিসঙ্গত নয় মানুষের দ্বারা বাস্তবায়ন করা এবং সম্মিলিত সাধারণ মূল্য অর্জন করা। পশ্চিমা নির্বাচনী ব্যবস্থার সুবিধা হল অতি ব্যক্তিত্বের সম্ভাবনাকে উন্মোচন করা, কিন্তু মূর্খ লোকেরা সমাজের সামগ্রিক স্বার্থে যে ক্ষতি করতে পারে তা সীমিত করতে পারে না।

এই মতাদর্শের অধীনে, সমসাময়িক চীন একটি সাংগঠনিক এবং কর্মী ব্যবস্থা গ্রহণের উপর জোর দেয়, যা কর্মকর্তাদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে ‘নির্বাচন’ এবং ‘ভোট’ প্রক্রিয়াকে একত্রিত করে। যার মাধ্যমে অসামান্য নেতা নির্বাচন করার চেষ্টা করা হয়। চীনে ক্যাডার পদোন্নতি সাংগঠনিক বিভাগের একীভূত নেতৃত্বে এবং প্রাথমিক মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, পোল, মূল্যায়ন, ভোট, জনসাধারণের মতামত সংগ্রহ এবং অন্যান্য পদ্ধতিসহ কঠোর মূল্যায়নের একটি ধারাবাহিক ব্যবস্থার মাধ্যমে তা করা হয়।