গুণী প্রতিভার মান: মানুষকে পুত্রের মতো ভালোবাসুন এবং পরোপকারী নীতি বাস্তবায়ন করুন
প্রাচীন চীনে শুধুমাত্র প্রতিভা নির্বাচন ও নিয়োগের ধারণাই ছিল না, প্রতিভা নির্বাচন ও নিয়োগের একটি ব্যবস্থাও ছিল। কর্মকর্তাদের পদোন্নতি কঠোরভাবে নীতি অনুসরণ করে ‘কোন পদমর্যাদা দেওয়া হবে না যদি না গুণ থাকে, মেধা না হলে বেতন দেওয়া হবে না’, ‘যারা যোগ্য তারা পুরস্কৃত হবে এবং যারা অন্ধ তারা শাস্তি পাবে’। এটা সত্যিই অর্জিত হয়েছে যে জ্ঞানীরা ও সক্ষমরা পদে থাকতো। উদাহরণস্বরূপ, হান রাজবংশের সময়, ‘চমত্কার গুণাবলী, পুঙ্খানুপুঙ্খ শিক্ষা এবং অনুশীলন, দৃঢ়তা এবং কৌশল’ এ মানগুলোর উপর ভিত্তি করে ‘পরিদর্শন এবং পরীক্ষা পদ্ধতি’ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সদগুণ, সাহিত্য, এবং মিং জিং ইত্যাদি বিভিন্ন বিষয়ের মাধ্যমে পরীক্ষাগুলো পরিচালিত হয়েছিল। হান রাজবংশের সময় বিখ্যাত মন্ত্রীরা প্রচুর সংখ্যায় আবির্ভূত হন এবং বেসামরিক ও সামরিক বাহিনী উভয়ই বিকাশ লাভ করে। আরেকটি উদাহরণের জন্য, সুই রাজবংশের সম্রাট ইয়াং এর রাজত্বের পঞ্চম বছর থেকে প্রায় ১৩০০ সাল ধরে ইম্পেরিয়াল পরীক্ষা পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়েছে। এটি কর্মকর্তাদের নির্বাচন করার জন্য একটি ন্যায্য ও উন্মুক্ত সেতু হিসাবে সাম্রাজ্য পরীক্ষাকে ব্যবহার করেছিল ধারাবাহিক রাজবংশের জন্য ১ লাখের মত গুণী মানুষকে নির্বাচিত করা হয়। এই প্রতিভা আমলাতন্ত্রের প্রধান শক্তি গঠন করা এবং দেশের সমৃদ্ধি ও উন্নয়নে মহান অবদান রেখেছে। রক্তরেখা, পারিবারিক অবস্থা, পেশা ইত্যাদির মতো কারণ নির্বিশেষে, ‘পরিদর্শন এবং পরীক্ষা পদ্ধতি’ এবং ‘সাম্রাজ্যিক পরীক্ষা পদ্ধতি’ উভয়ই লোকেদের কর্মকর্তা হওয়ার সীমাকে অনেকটাই কমিয়ে দিয়েছে। এটি ক্লাসের ব্যাপক গতিশীলতা অর্জন করেছে এবং জাতীয় শাসন কাঠামোতে একটি প্রতিযোগিতার প্রক্রিয়া চালু করেছে। এটি সামাজিক জীবনীশক্তিকে উদ্দীপিত করে, পরিচালনা ব্যবস্থার কার্যকারিতা উন্নত করে এবং সামাজিক ন্যায্যতা ও স্থিতিশীলতাকে উন্নীত করে। একই সময়ে, ‘পরিদর্শন এবং পরীক্ষা পদ্ধতি’ এবং ‘সাম্রাজ্যিক পরীক্ষা ব্যবস্থা’ উভয়ই শুধুমাত্র প্রতিভাকে উন্নীত করেছে, বিশেষ করে, ‘পরিদর্শন এবং পরীক্ষা পদ্ধতি’ দেশ পরিচালনার ক্ষমতা এবং রাজনৈতিক সততার দিকে বেশি মনোযোগ দিয়েছে। যা গোটা সমাজের নৈতিকতাকে সম্মান করার এবং দেশকে সমৃদ্ধ করতে আগ্রহী হওয়ার পরিবেশ অদৃশ্যভাবে প্রচার করেছে।