শিয়াও ওয়েন রাজার সংস্কার: হান জাতির কাছ থেকে শিক্ষাগ্রহণ

উত্তরের সংখ্যালঘুদের হান সংস্কৃতি শেখার প্রক্রিয়ায়, বিভিন্ন জাতিগোষ্ঠীর মধ্যে যোগাযোগ ও একীকরণের প্রক্রিয়াটি মসৃণ ছিল না। উত্তর ওয়েই রাজবংশের মাঝামাঝি সময়ে জাতিগত গোষ্ঠী ও শ্রেণীর মধ্যে দ্বন্দ্ব ক্রমশ তীব্র হয়ে উঠেছিল। উত্তর ওয়েই রাজবংশের ইতিহাসে এবং, এমনকি সমগ্র চীনের ইতিহাসে মহান প্রতিভা ও দুর্দান্ত কৌশলী একজন রাজা হিসাবে, উত্তর ওয়েই রাজবংশের সম্রাট শিয়াওওয়েন বিশ্বাস করতেন যে, বৃহত্তর পরিবর্তন প্রয়োজন।

প্রথমত, উত্তর ওয়েই রাজবংশ বেতনব্যবস্থা প্রবর্তন করা হয়, যা হান জাতি’র কর্মচারিদের ব্যবস্থা থেকে শিক্ষাগ্রহণ করে বিভিন্ন সরকারী নিবন্ধন অনুসারে নির্দিষ্ট বেতন প্রদান করে। তারপরে ভূমি সমতা ব্যবস্থা কার্যকর করা হয়। কৃষি উত্পাদনের উন্নতির জন্য তাদের জনসংখ্যার ভিত্তিতে কৃষকদের জন্য প্রচুর পরিমাণে জমি বরাদ্দ করা হয়। এরপরে, হান রাজবংশের সম্রাট ওয়েন হান জাতি’র সংস্কারের প্রচার চালিয়ে যান, হান জনগণকে পুনরায় নিয়োগ দেন, হান পদ্ধতির অনুকরণ করেন, এবং কনফুসীয় শিষ্টাচার ও সঙ্গীত ধারণার সাথে দেশ পরিচালনা করেন। সংখ্যালঘু জাতীয়তা হিসাবে, উত্তর ওয়েই রাজবংশ শুধুমাত্র ইয়াও, শুন, চৌ গং এবং অন্যান্য ঋষিদের ধর্মীয় অনুষ্ঠানের পক্ষেই ছিলেন না, বরং কনফুসিয়ান প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মকর্তাদের পিতা-মাতার মৃত্যুর পর তিন বছরের জন্য শোক পালনের অনুমতি দেন। এটি ধীরে ধীরে হান সংস্কৃতির বাইরে থেকে কেন্দ্রে প্রবেশ করে। সম্রাট শিয়াওওয়েন ব্যাপকভাবে সংস্কারব্যবস্থাকে আরও গভীর করেন এবং ধীরে ধীরে যাযাবরবাদ থেকে সামন্তবাদে রূপান্তর নিশ্চিত করেন। এই ব্যবস্থাগুলির মাধ্যমে, উত্তর ওয়েই রাজবংশের শাসনের অবস্থা ব্যাপকভাবে উন্নত হয়েছিল।