ওয়াং আন শি’র সংস্কার: শিষ্টাচার সময়ের সাথে সঙ্গীতপূর্ণ হওয়া উচিত

ফান জং ইয়ানের নতুন সংস্কার ব্যর্থ হওয়ার পর, সংস্কারের আহ্বান অদৃশ্য হয়ে যায়নি। পণ্ডিত-আমলাদের মধ্যে এখনও এমন লোক আছে যারা দুনিয়াকে নিজের দায়িত্ব মনে করে। সেই সময়ে দেশটি যে বিভিন্ন সংকটের মুখোমুখি হয়েছিল, তারা পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার উপযুক্ত সুযোগ খুঁজেছিল। শুধু দেশের সমস্যা সমাধানের জন্য নয়, মানুষের জন্যও কিছু করতে হবে। ওয়াং আন শি তাদের মধ্যে অন্যতম। ফান জং ইয়ানের সংস্কারের পথ অনুসরণ করে। তিনি নির্ভীক এবং উদ্যোগী মনোভাবের সাথে একটি জোরালো সংস্কার আন্দোলন শুরু করেছিলেন, যা সেই সময়ে ব্যাপক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছিল।

সং রাজবংশের প্রতিষ্ঠা থেকে এ পর্যন্ত ইতোমধ্যে অতিরিক্ত কর্মকর্তা, অতিরিক্ত সৈন্য এবং অতিরিক্ত ব্যয়ের সাথে লড়াই করছিল। অভ্যন্তরীণ কৃষক বিদ্রোহ এবং বাহ্যিকে লিয়াও ও শিয়া আক্রমণ রয়েছে। বলা যায় যে সর্বত্রই অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক সমস্যা এবং সংকট রয়েছে। সং শেন জং সিংহাসনে আসার পর, রেনজং-এর শাসনামলে সংস্কারের ব্যর্থতায় ভীত হননি, তবে দেশকে সমৃদ্ধ করতে এবং সামরিক বাহিনীকে শক্তিশালী করতে, বাহ্যিকভাবে হারানো জমি পুনরুদ্ধার করতে এবং অভ্যন্তরীণভাবে সামাজিক শৃঙ্খলা স্থিতিশীল করার আশায় দৃঢ়ভাবে সংস্কার চালিয়ে যেতে চেয়েছিলেন। তিনি ওয়াং আন শি’কে সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য নিয়োগ করেছিলেন।

ওয়াং আন শি’র নতুন সংস্কার সহজবোধ্য এবং পরিষ্কার। এটি দেশের সমৃদ্ধি, আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং সামরিক শক্তির দিকে মনোযোগ দেয়। আর্থিক ব্যবস্থাপনার পরিপ্রেক্ষিতে, ওয়াং আন শি সেই সময়ে সাধারণ মানুষের থেকে আলাদা ছিলেন যারা ব্যয় কমানোর দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন এবং সক্রিয়ভাবে রাজস্ব বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। ওয়াং আন শি’র স্ব-ঘোষিত সবুজ শস্য আইন এবং কৃষকদের কর মুক্তি আইনের মূল উদ্দেশ্য ছিল, একদিকে জনগণকে সমৃদ্ধ করতে এবং কৃষকদের উপর বোঝা কমানোর জন্য জমি দখলকে দমন করা; অন্যদিকে দেশের আয় বাড়াতে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করা। সেই সময়ে, কিছু লোক ওয়াং আন শি’র নতুন আইনকে লাভের জন্য জনগণের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার এবং বর্ধিতকরণে জড়িত হওয়ার উপায় হিসাবে সমালোচনার শিকার হয়েছিল। কিন্তু ওয়াং আন শি’র দৃষ্টিতে, তার আইনের উদ্দেশ্য ভাল ছিল এবং ব্যবস্থাগুলি যথাযথ ছিল। কীভাবে এটি খারাপ ফলাফল আনতে পারে? এর কারণ হল তিনি শুধুমাত্র নতুন আইন বাস্তবায়নের বিষয়ে যত্নবান ছিলেন, কিন্তু যারা নতুন আইন বাস্তবায়ন করেছেন তাদের চরিত্র ভালো এবং নির্দিষ্ট বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন কর্মীদের উপর প্রভাব আছে কিনা তা বিবেচনা করেননি।